佳世達「展後木材變校園大使」影片 獲金鵰微電影展金獎肯定

台灣最大永續影展-金鵰獎揭曉，佳世達科技以「展後木材變校園大使！」勇奪金鵰微電影展金獎，影片呈現如何讓展覽結束後的木材延續生命，不再成為一次性廢棄物，而是化身教育資源，持續發揮社會影響力，已有超過15個國家、1,500位參與者受惠，深獲評審肯定。 圖一／佳世達榮獲金鵰微電影獎金獎肯定，左起為台灣永續能源研究基金會董事長簡又新、明基佳世達集團公關長陳雅蘭 「展後木材變校園大使」影片聚焦展後木材循環再利用的過程，過往大多展覽木材結構是用完即丟的一次性材料，台灣一年大型展會約有200場，在亮麗的展會下，產生的卻是數以萬噸的垃圾量，經年累月將對環境造成不可忽視的傷害。 圖二／佳世達榮獲金鵰微電影獎金獎肯定 因此，佳世達自2023年集結集團成員共同參展COMPUTEX以來，便訂定展場設計零廢棄的目標，至今已連續三年達成。其中2024 年的展場設計選擇最純粹不上漆不貼皮的木材，增加展後再利用的可塑性，發揮最大效益。 這支影片記錄展會木材經過展前媒合、展中亮麗展示、展後整理的過程，最終捐贈予四所K12學校及一場國際教育博覽會循環使用，讓短暫的展覽資源轉化為長遠的教育資產，木材化身為校園大使，讓學生在日常生活中接觸並理解永續循環的多元可能。 配合近年高中、國中、小學推動的自造教育，展會木材成為學生木工手作、校園維護、教材製作與教育展覽體驗的重要材料。展後木材再循環，不僅有效減少浪費，更發揮教育效益，共有超過15個國家、1,500位參與者受惠，讓永續精神如同接力賽般，一棒接一棒持續傳承。 圖三／展後木材變校園大使！讓學生正在彩繪做下一場活動的運用 台北金鵰微電影展是由台灣永續能源研究基金會主辦，鼓勵組織用更多元、吸睛的影像傳播，訴說實踐永續發展目標的故事，發揮更高的社會影響力，主題涵蓋社會共融、健康促進、環境教育、循環經濟等多元議題。本屆共收到全台150個單位、173部作品參與，持續放大金鵰獎的影響力。 圖四／展後木材變校園大使！讓短暫的展覽資源轉化為長遠的教育資產

2025.09.12

明基佳世達集團榮獲亞太暨台灣永續行動獎等九項殊榮

明基佳世達集團透過供應鏈管理、數位人才賦能及智慧永續經營等永續行動，勇奪亞太暨台灣永續行動獎與金鵰微電影獎九項殊榮，獲得「2金2銀5銅」的好成績，展現大艦隊的創新策略及永續影響力。 圖一／明基佳世達集團在本屆亞太暨台灣永續行動獎，榮獲「2金2銀5銅」的好成績 明基佳世達集團總經理黃漢州表示，大艦隊持續將永續經驗擴散到集團夥伴、供應鏈，將營運模式融合ESG策略，實踐聯合國SDGs目標，以強化供應鏈ESG體質、提升員工AI素養。本次集團獲得多項永續獎項，印證集團永續經驗持續擴散的好成果。 第四屆APSAA亞太永續行動獎 SDG12 Gold－Driving a Green Future with a Smart Sustainability Strategy 智慧永續艦隊航向未來奪金獎肯定，集團以互惠雙贏的投資策略、多角化經營及深耕永續為核心，打造可持續擴展的營運模式。並透過優化綠色產品、推動綠色製造及參與社會公益等措施，實現EPS與ESG的雙贏。其中，2024年度全集團的持續改善專案（CIP）為營運作業效率節省約等同1.1%年營收，其中AI與RPA流程自動化改善佔77%，顯著促進自動化與減少人為錯誤。 第五屆TSAA台灣永續行動獎 SDG17銀獎－跨界重塑永續供應鏈 佳世達跨界與標普全球（S&P Global）合作，共同推廣CSA永續評估工具至佳世達供應鏈管理體系。同時，為達到2030年供應鏈減碳30%之目標，佳世達對供應商進行溫室氣體調查與永續風險評估，並對高風險供應商進行稽核和提供永續培訓。佳世達的永續管理模式具備可擴展性和可複製性，提供產業最佳借鏡。 佳世達全方位永續行動　再獲五項殊榮 佳世達憑藉供應鏈管理、數位人才賦能及智慧永續經營等行動，透過「大艦隊共好」模式，擴散永續經驗至關係企業，導入制度與工具，提升組織效率，並憑藉熱回收技術實現綠色醫材製造，共榮獲四項銅獎肯定。此外，佳世達以「展後木材校園大使！」參加金鵰獎更首度榮獲永續微電影金獎。 此外，永續影響力持續擴散大艦隊夥伴，邁達特以「SDG 4科技續航，點亮數位夢」與「SDG 3用AI預見健康」獲台灣永續行動獎銀獎與銅獎肯定。  明基佳世達集團長期深耕永續發展，於2024年榮獲共35項永續獎項肯定，今年更榮獲AREA亞洲企業社會責任獎－循環經濟領導獎、亞洲最佳企業雇主獎、標普全球永續年鑑TOP5%等多項國際肯定，凸顯大艦隊積極實踐永續行動，朝向「共創共好、永續抵佳」的目標邁進。 圖二／明基佳世達集團榮獲亞太暨台灣永續行動獎九項大獎肯定 明基佳世達集團獎項列表： 亞太永續行動獎 佳世達科技： 金獎—SDG12 Driving a Green Future with a Smart Sustainability Strategy 銅獎—SDG17 Redefining Sustainable Supply Chains with Cross-industry Partnerships 台灣永續行動獎 佳世達科技： 銀獎—SDG17跨界重塑永續供應鏈 銅獎—SDG09數位驅動×人才賦能 銅獎—SDG12智慧永續艦隊航向未來 銅獎—SDG13熱回收×綠色醫材 邁達特： 銀獎—SDG 4科技續航，點亮數位夢 銅獎—SDG 3用AI預見健康 台北金鵰微電影展 佳世達科技： 永續微電影金獎—展後木材變校園大使

2025.09.11

佳世達科技2025年8月合併營收新台幣168.25億元

佳世達科技今(3)日公佈2025年8月合併營收為新台幣168.25億元，較去年同期持平，較上月減少 3.71%。累計2025年1~8月合併營收為新台幣1,375億元，較去年同期成長 5.85%。

2025.09.03

佳世達第二季各事業皆升溫　醫療與智能方案穩定成長

佳世達第二季各事業營運較首季升溫，尤其以醫療事業與智能方案皆創單季新高，其中醫療事業連續三季突破70億元，智能方案第二季首次達到95億。展望第三季，關稅與匯率議題雖為景氣增添變數，醫療和智能方案事業仍可望穩定增長。 佳世達14日舉行線上法說會，說明第二季營運結果與第三季展望。 佳世達董事長陳其宏表示，佳世達持續朝「2027年高附加價值事業獲利過半」目標邁進，其中的醫療與智能方案皆穩定成長，上半年醫療事業營收占比達14%，智能方案更已達17%，預期也將是今年主要的成長引擎。 佳世達總經理黃漢州表示，在關稅與匯率的不確定因素中，將加強控制營運成本、打造韌性供應鏈，同時佈局中長期成長動能。看好第三季資訊事業、網通事業營運可較去年同期成長，醫療事業繼續擴張生醫範疇與醫藥通路，智能方案也聚焦算力、軟體與服務、智動化三大核心事業發展。 第二季各事業表現方面，資訊事業營收季增3%，營業毛利率與營業淨利金額較上季持平；醫療事業營收季增7%，營業淨利率及營業淨利金額較上季成長； 智能方案營收季增18%，營業淨利率及營業淨利金額較上季成長；網通事業營收季增26%，營業淨利金額較上季減少。 佳世達第二季財務報告摘要： 合併營收534.64億元，年增7%，季增7% 營業毛利86.27億元，年增4%，比第一季微增 營業毛利率16.1 %，年減0.6個百分點，季減1.2個百分點 營業淨利7.62億元，年減36%，季減24% 營業淨利率1.4%，年減1個百分點，季減0.6個百分點 稅後純益3.7億元，年減54%，季減38% 歸屬於母公司淨利3.56億元，年減46%，季減26% 每股稅後純益（EPS）0.18元 佳世達上半年財務報告摘要： 合併營收1,032億元，年增7% 營業毛利172.49億元，年增9% 營業毛利率16.7% ，年增0.3個百分點 營業淨利17.61億元，年減17% 營業淨利率1.7%，年減0.5個百分點 稅後純益9.64億元，年減20% 歸屬於母公司淨利8.39億元，年減9% 每股稅後純益（EPS）0.44元

2025.08.14

明基佳世達集團勇奪HR Asia雙料大獎　七度蟬聯「亞洲最佳企業雇主」、首獲「科技賦能獎」肯定

明基佳世達集團憑藉前瞻人才策略與數位轉型成效，2025年再度獲得《HR Asia》頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」，寫下連續七年獲獎紀錄，並第三度奪得金獎榮耀。值得一提的是，今年更首度獲頒「科技賦能獎」（HR Asia Digital Transformation Awards），成為科技與人才融合創新的企業典範。 圖／明基佳世達集團勇奪HR Asia雙料大獎，首度榮獲科技賦能獎，右為明基佳世達集團總經理黃漢州 「亞洲最佳企業雇主獎」由亞洲具指標性的人資媒體HR Asia主辦，針對所有參賽企業進行、最能凸顯員工真實心聲的員工匿名問卷調查，以多面向評鑑方式，選拔在組織文化、員工敬業、以及多元共融發展等面向表現卓越的企業。明基佳世達集團是2025年全台少數能夠達成七連霸的企業之一，令人矚目。 明基佳世達集團總經理黃漢州指出：「我們鼓勵同仁積極導入AI工具，減少重複性工作，釋放更多創造力，以提升營運效率與組織創新。唯有在人力資源策略中注入科技思維，才能實現企業永續與人才共好。」 根據HR Asia針對集團員工所進行的匿名調查，明基佳世達在「企業核心文化（Core）」、「個人成長（Self）」與「團隊凝聚力（Group）」三大面向，皆遠優於市場平均表現。調查中「我對工作充滿活力」與「我期待週末後回到工作崗位」等正向指標都高於市場平均20%以上，「組織提供彈性工作安排」、「公司鼓勵員工探索創新應用以提升效率」等題組也都受到員工高度肯定。 「科技賦能獎」展現深耕數位轉型成果 明基佳世達集團首度榮獲「科技賦能獎」，顯示在AI應用與流程改善上的卓越表現備受認同。2023年起針對其中一個事業群全面導入Lean流程改善，兩年來為公司節省逾14萬小時，有效提升人力資源運用效率。2024年度全集團的持續改善專案（CIP）為營運作業效率節省約等同1.1%年營收，其中總部近五成之CIP專案更已運用AI工具，顯著促進自動化與減少人為錯誤。 此外，更自主開發QchatAI智慧助理，並舉辦內部黑客松（Hackathon），鼓勵跨部門AI應用創新，實踐「科技即人才力（Tech is Talent Power）」的核心理念。 以科技為基底 建構永續職場競爭力 明基佳世達集團連續七年榮獲殊榮，代表企業在人才培育、DEI文化建構、健康福祉與數位轉型的持續深耕，亦反映其對新世代工作者需求的深度理解與積極回應。 展望未來，明基佳世達集團將持續深化以科技驅動的人力資源策略，打造更具吸引力與國際競爭力的未來職場。

2025.08.11

佳世達科技2025年7月 合併營收新台幣174.73億元

佳世達科技今(5)日公佈2025年7月合併營收為新台幣174.73億元，較去年同期成長 7.25%，較上月減少 6.99%。累計2025年1~7月合併營收為新台幣1,207億元，較去年同期成長 6.74%。

2025.08.05